工作服（fú）本功用與（yǔ）分類

工作（zuò）服本功（gōng）用與分類工作服本功用與分（fèn）類

　　

　　樹立企業形象

　　企業如人一樣，有一個（gè）形象題目，這些（xiē）形象可能是高樓大廈，也可能是展天蓋地的廣告，但企業（yè）形象更能生動和隨（suí）時隨地體現的，首先是（shì）員工的形象，可（kě）以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪（háo）華的高樓大廈（xià）裏，也會與硬件環境格格不進，這就是（shì）為什麽一（yī）些賓館要寫上這一（yī）句話的原因：“衣冠不整，謝盡進內”。可見，企業（yè）形象，首先是（shì）人的形象！

　　進步企業凝聚力

　　人是更（gèng）活躍的企（qǐ）業資源，也是唯逐一種會（huì）自我調控生產效率（lǜ）的資源。一個企業隻有（yǒu）萬眾一心，企業網站製作同仇敵愾，才能將企業的（de）人（rén）力（lì）資（zī）源效用發（fā）揮得。因（yīn）此，要想進步企業效益（yì），優先[---]要進步員工凝聚力。

　　當企業（yè）的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心（xīn）力。好的工作服一個側麵加強企業（yè）自豪感和體（tǐ）現企業對員工利益的（de）關心。

　　創（chuàng）造的企業文化

　　形象識別係統（CIS）中固然屬於視（shì）覺識別（VI）的範（fàn）疇，但是服裝是穿在人寧波減肥網站（zhàn）身上，也能反映員工的（de）精神風采，體現出一種企業的文化內涵，這是其（qí）一（yī）；其二，設（shè）計的工作（zuò）服，還能體現企業的價值觀，比如深（shēn）色調和守舊的工作服現（xiàn）企業的穩健（jiàn）作風，而顏色和款式設計大膽的（de）工作服現企（qǐ）業的創新精神等等。

　　見到（dào）企業員工（gōng）的著裝、言行舉止，就（jiù）能（néng）夠看到一家企業領導的影子，就能（néng）窺探（tàn）到企業（yè）的文化。

　　規範員工行為

　　無論放工時員工在幹什麽，上班一穿上使員工馬上意識到自己已經進進工作狀態，假如企業能（néng）夠恰（qià）如其分地將工作服的行為聯係起來，穿工（gōng）作服就相當於一次“崗前會”。

　　要提（tí）升一個人，首先是改變其信念（niàn），而後（hòu）是改變其行為，這是企業員工行（háng）為治理中很寧波（bō）趕集網重要（yào）的方法。

　　◎多少人在關心工作服　　一項調（diào）查結果表明，65%的人對工作服積更參與”的（de）態（tài）度，28%的人對工（gōng）作服怎麽都行（háng）”，隻有7%的人以為工作服必（bì）要考慮”。

　　 可見，有93%的人對自（zì）己的職業著裝比較重視（shì）。

　　◎工作服

　　從行業的角（jiǎo）度分，工作服為辦公室職員的服裝、服務（wù）職員的服裝和車間作業（yè）職員的服裝。

　　從（cóng）產（chǎn）品的角度分，工作服為、時裝、夾（jiá）克、中（西）式服裝、和特種（zhǒng）服裝等。

　　西裝、時裝一（yī）般適宜於辦公室職員（yuán）使用，有的時候，服務職員也可以使用。

　　夾克一般可以用於車間作業（yè）或室外（wài）服務職員。

　　中（西）式服裝一般宜於有文化氛圍的室內服務場所使用。

　　製服（fú）一般為（wéi）保（bǎo）安等職員穿著。但是，現在國務院（yuàn）對製服的款式和使用有嚴格的規定，需要引起留意。

　　特種服裝是工作時有特殊要求的場合使用，比如（rú）防靜電、防火，防油汙等。