影響製服業發展的幾個因素 本（běn）文關鍵字 製服,影響,發展（zhǎn）
市場（chǎng）經濟的（de）發展（zhǎn），CI體係的建立，呼喚著水準的製服設計隊伍。但目前國內的時裝設計師不等於就能勝任（rèn）製服的設計，製服（fú）的設計雖歸屬於CI體係，但CI的策劃者，則不一定能夠（gòu）設計服裝，因此，製服的設計師應該並且是一（yī）專多能的，製服設計除了必須具備服裝設計（jì）的知識（shí）和素質外，並應充分了解該企業的曆史文化背景和服務性質，盡可能多地收（shōu）集企業的資料作為設（shè）計時的參考，更要親赴該企業工（gōng）作（zuò）及服務（wù）現場，研究工（gōng）作環境和人員活動狀況，以及外部環境，內部氛圍等等手資（zī）料。但（dàn）目前我（wǒ）國的現狀是不盡人意（yì）的，在職的製服設計師很少，大專院校培養（yǎng）的時裝設計師亦紛紛熱衷於時裝，熱衷於（yú）時裝廠產生效益，熱衷天橋上的發布會。時裝設計（jì）可以產生轟動效應，相比之下，製（zhì）服設計不象時裝那樣容（róng）易急功近利。製服設計師需（xū）要的是默默無聞的工作和許多（duō）的研（yán）究及調查。而今日中國的CI體係的製服設計之社會需求日漸增多，供需之間的（de）脫節，因而也直接或間接地影響企（qǐ）業形象CI的整個體係的質（zhì）量，進而對創國有、經受國際（jì）性的競爭帶來不利（lì）影（yǐng）響。
影響中國製服發展的另外原（yuán）因，則牽涉到企業決策者的觀念及經濟、文化等因素。我們在設（shè）計、經營職業服的實踐中，經（jīng）常（cháng）發現，在相當（dāng）一些企業決（jué）策者的意識中，尚無製服的概念，或並沒有確立，亦未知其作用何在，它與CI的關係模糊，這樣的企業，國企為多。一些國內的（de）合資（zī）、獨資企業卻都已十分重視製服與CI的定位策劃（huá）甚至在企業籌建時，就嚴格（gé）按照CI體係（xì）開始著手精心設計、製作（zuò）全體職工製服了。
製服的發展，還依賴於人們對傳統工作服觀念的更新（xīn）。人們過於（yú）習慣了沉悶單調的製服款式、色彩和搭配（pèi），改變這種近（jìn）乎約定俗成的偏見，需要的是製服的新潮（cháo）設（shè）計，大膽用色，更需要的是企事業決策者的理解和鑒賞審美眼光，的設計常需要的消費者，這與經濟、文化、審美諸因素相輔相（xiàng）成。
中國的（de）製服業才（cái）起步不久（jiǔ），與國（guó）際上的（de）製服設計、經營上還有不（bú）小的差距。欲不斷進取，有賴於專業製服設計師隊伍的培養和成長，另一方麵還在於影響製服的方方麵麵、行行業業的（de）相互協調、理解和（hé）共同發展，在於全社會（huì）對製服傳統觀念的更新；我們已經欣（xīn）喜地看到，近一兩年，我國製服行業開始呈現“百花齊放”的繁榮局麵，設計生產出的（de）製服（fú）也開（kāi）始向多元（yuán）化發展；相（xiàng）信通過我們不懈的努力，中國的製服工（gōng）業一定會很快邁上一個新的台階。
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