流行的產生是有脈絡可尋的，並不是（shì）憑空想象出來的，任（rèn）何（hé）一款與社會脫節工作服都是難以生存的。所以流行會受到（dào）人為因素、社會經濟狀況、自然因素、文化背景（jǐng）、國際重大件等因素（sù）的影響。如果（guǒ）設計工作服時脫離了這（zhè）些因素，隻是一味地以（yǐ）主（zhǔ）觀設計為主，那麽（me）所設計出的工作服是不會成為一種流行的
人（rén）為因素
主要來（lái）源於人們（men）喜新厭（yàn）舊的心理、攀比心理和從眾（zhòng）心理。喜（xǐ）新厭舊是人（rén）們在生（shēng）活中的一種（zhǒng）心態。拋棄舊的，追求新的，這種願望在工作服中表現得尤為突出。當一（yī）種新的工作服出（chū）現時，一些勇（yǒng）於嚐試的人，在喜新厭舊（jiù）的心理驅動下首先走入潮流的前端，成為新流行（háng）的創造者，這種心理因（yīn）素促（cù）使工作服流行不斷地推陳出新。隨後，這（zhè）種工作服被人（rén）們認為（wéi）是一種流行，不穿（chuān）著它的人自感落伍，於是（shì）在攀比心理（lǐ）的指使下，穿著它的人會越來越多。從而在一定的時間和一定的地域內（nèi），有相當比例的人加（jiā）入流行的行列，這時，一部分人墨守成規，對服飾缺乏主見和自信心，常常采取隨（suí）大（dà）流的從眾方（fāng）式。
整體經濟狀況
這種盲目的從眾心理使流行向更大（dà）範圍擴（kuò）展，成為推動流行發展的主力，工作服流（liú）行的現狀（zhuàng）可以反映出一千國家的經濟狀況（kuàng），在工作服流行蔓延、傳播的過程中，社會的經濟實力起著直接的支撐（chēng）作用。當社會經濟發展（zhǎn）不景氣（qì）時，人們的精（jīng）力就會放在（zài）民生方麵，大（dà）家隻有解決吃住後（hòu），才會對穿（chuān）著有要求，否則隻要穿暖就足夠了。至於款式、顏色都不會（huì）被人（rén）們所關注，更不用說考慮流行與否了，這（zhè）時的工作服業就會出現（xiàn）萎縮，工作服的造型變化就會減緩，甚至（zhì）停滯不前。相反，社會經濟繁榮昌盛，人們的生活水平不斷提高，與此同時，人們對著（zhe）裝需要更多更新的變化，首當其：十的便是對自身的修飾（shì），人們會（huì）對工作服提出新的要（yào）求，工作服（fú）便會不斷地（dì）出新、出異（yì），於是會（huì）出現與（yǔ）時代相適應的新的潮流，呈現出工作服流行的繁榮景（jǐng）象。
自然因素
主要包括地域和天氣兩個方麵（miàn）。地域（yù）的不同和自然環（huán）境的不同，使得各地的工（gōng）作服（fú）形成並保持了各自的特色。北京工作服流行的過程中，地域的差別或多或少地會影響流行。偏遠地區們（men）的穿著和大城市裏工作服的流行總會有一定的差距，而這種差距隨著距離的靠近遞減。這（zhè）種現象（xiàng）被稱之為“流行時空差”。不同地區、不同國家（jiā）人們的生存環境不同，風俗習慣也不同，導致人們的接受能（néng）力有一定的（de）差（chà）別，觀念和審美也會有一些（xiē）差異。而一個地區固（gù）有的氣候，形（xíng）成了這個地區適應這種（zhǒng）氣（qì）候的工作服風格。當氣候發生變化（huà）時，工作（zuò）服也將隨之發生變化。
文化（huà）背景
生活中（zhōng）工作服的流行是隨著時代的變遷（qiān）而（ér）變化的，不同時代的流行（háng），都是與不同（tóng）社會文化背景下人們的生活習慣、宗教信仰、審美觀念等相契合的。例如生產（chǎn）童裝（zhuāng）的設計師就要學（xué）會看動畫片，要知（zhī）道這個時期景流行的動畫片是（shì）什麽，孩（hái）子（zǐ）們矗（chù）喜歡（huān）的卡通人物又是誰，隻發生往往被（bèi）流行的創造（zào）者作為流行的靈感（gǎn）。很多（duō）國際上的重大事件都有較強的影響力，能夠引起人們的關注。如果工作（zuò）服中能夠巧妙地運用事件中的元素，就（jiù）很容易引起共鳴，產生流行的效應。例如2008年北京（jīng）奧運會的成功舉辦（bàn），很多（duō）相關元素成為工作服計師的靈感的來源，運動工作服很（hěn）快流行起來（lái）.
